さて、いよいよあっせんが行われる日になりました。その場では次のようなやりとりが行われましたようです。 - あっせん委員：申請人は給与改定について正当性がないと主張している。就業規則には明確に減給に関する記載がない。もし仮に勤怠状況の不良を理由…

Ｄ社の社長とＴさんは、Ｕさんと面談して、なぜ評価が低く給料を下げざるを えないのか、内容をまとめた書面を提示して説明しました。Ｕさんは不服そうながらも、その場はだまって帰っていきました。後でわかりましたが、Ｕさんの面談での目的は、その書面を…

さて、しばらくしてＴさんから文書の原案が届きました。Ｕさんの問題行動については、できるだけ多くの具体的事例を載せられた方がいいですし、「こちらからは彼が不適切な行為をあらためるよう何度も働きかけたけれど、結果として改まらなかった」という流…