Ｘ社に対して、Ａさんが管理監督者には該当せず未払い賃金が存在していことについては絶対に譲れないこと、そして（問題を早期解決できるのであれば）未払い賃金の減額については話に応じてもよい旨、メールで連絡しました。どうやら、Ｘ社からその回答が届…

先日株式会社Ｙに宛てて、Ａさんは実態上管理監督者ではないので、時間外 勤務手当を請求する旨連絡をしました。その返信があったようです。 ┌────────────────────────────────┐ title：返事が来ました 岩沢さん おはようございます。 会社から以下のような…

Ａさんから、再度文案が届きました。 ┌────────────────────────────────┐ title：Re:会社からの回答 岩沢さん アドバイス、ありがとうございます。 相手のメールに回答する形式を取りながら作成し直しました。 ご査収のほどお願いいたします。 「Ｊ様 まず…

さて、Ａさんから文案が届きました。どんな感じでしょうか。 ┌────────────────────────────────┐ title：Re:会社からの回答 岩沢さん Ｊさんへのメールを書き終えました。 先日教えていただいた、管理監督者と判断される6つの条件に、私の待遇が 当てはまら…

さて、今後の交渉に当たって、Ａさんはどのように考えているのでしょうか？ ある程度穏便な方法で実利を取ることを優先したいのか、それとも、ともかく会社に思い知らせるため戦闘モードで会社と対決したいのか？ 確認したいと思い、次のメールを送りました…

未払い賃金の請求を送って、その回答が会社から届いたようです。 ┌────────────────────────────────┐ title：会社からの回答 岩沢さん 作成いただきました内容で簡易書留を11日に発送したところ、本日以下の ようなメールが届きました。 「Ａさん 先日お送…

会社との折衝もいよいよ佳境、退職することは決まっている中でできるだけ有利な条件を引き出したいところ、いよいよ最も強いカードである未払い賃金を前面に押し出すこととなりました。請求する金額については、すでに算出が済んでいます。あとはどのように…

会社とのやりとりのメールについて、どのような文面がいいのか、Ａさんにアドバイスを送ります。 ┌────────────────────────────────┐ title：Re:先方からのメール Ａさん 私が思うに、以下のような感じがよろしいかと思います。 いかがでしょうか？ 「Ｊ様 …

さて、会社からの返信が届いたようです。 ┌────────────────────────────────┐ title：Ｊさんより 岩沢さん おはようございます。 昨夜遅くに以下のようなメールが送信されてきました。 アドバイスいただけたら幸いです。 Ａ 「Ａさん 先日頂いたメールの件…

さて、Ａさんとは会社に対抗するための資料を作成する手はずを打ち合わせしたところでしたが、こちらから何らかのアクションを取る前に、すぐにまたＪ取締役から連絡が来たようです。どのような申し出なのでしょうか。 ┌────────────────────────────────┐ t…

Ａさんにお会いして、基本的な考え方を整理して説明したので、あとは会社の出方を待ちながら、少しずつ準備を進めていけばよいかと考えていました。ところが、その2日後。Ａさんから、ビックリするような内容のメールが届きました・・・ ┌──────────────────…

（Ａさんが私どものオフィスにお見えになりました。） 岩沢：Ａさん、こんばんは。今回は色々と大変でしたね。 Ａさん：お時間をいただいて、すみません。 岩沢：今日は、Ａさんが置かれている現状を、法律的にみてどのように解釈できるのかということを、ご…

Ａさんの会社は、典型的なワンマン社長とその番頭という体制で、社長が強権をもって仕切っているということなのでしょう。人間関係でそりが合わないと、かなりつらそうですね。突っ込みどころは色々ありそうですが、着地点として本人がどうしたいのかを確認…

ある日の木曜、知人の女性、Ａさんから久しぶりに携帯メールが届きました。仕事のことで相談に乗って欲しいとのこと。 どうやら言いがかりに近い理由で、降格のうえ大幅に給料を下げると言われているようなのです。（彼女は、有能な方ながら派遣社員の期間が…